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    三是着力提高人才素质。健全人才终身职业技能培训管理制度，广泛开展职业技能培训，以培养一批技术革新、实用性、技能型人才人才人才。提升企业在人才营造中的主体作用，可用重要企业办企业专业技术培训学院，激发企业育英自觉性。为广大人才提供合适的练习和交流机会，不断提升其素质和能力。

    4.具有符合应聘岗位规范文凭；毕业的时候得到高端技师、提前准备技师（含技师）职业资格证（职业技能鉴定）的高级技工学院（技师学校）全日制大学大学毕业生，可应聘符合要求的岗位；留学回国工作人员还必须取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证。应聘岗位有关要求的毕业证、职业资格证书等相关证书原料需要在2023年11月17日前得到。

    仔细育英，着力提升优秀人才业务能力。这家银行设立了贵州银行支部大会人才工作指导组，举行2022年度人才工作工作报告，研究制定了相关人才工作发展趋向意见和近几年来人才工作关键环节，确认了人才工作高质量发展的指导思想、工作原则、工作规划和认真落实。此外，完善人才的培养管理制度，修订颁布了《贵州银行职工教育培训管理办法》《贵州银行企业内部培训管理办法》《贵州银行从业人员持证入岗管理办法》《贵州银行技术专业职称聘用管理办法》等规章制度。持续加大育英力度，激励员工参加职业类别资格认证考试。建立了贵州银行在职人员脱产学习攻读硕士研究生及以上学历学位申请流程，激励团队脱产学习攻读高学历学位，在取得相应证后再替贵州银行高质量发展服务。

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    11.实行高校毕业生基层学生就业专业技术培训建筑项目。社保、教育、卫生等企业对于基层各行各业、职业类型(技术人员)对应届生能力的需要，会和高等学校对到基层学生就业意愿大学毕业生，开展与学的专业相关、差不多的职业技能加强业务培训、职业类型 (从事)资质证书学习培训，马上为符合条件的高校毕业生给与职业技能认证服务、授于职业资格证书。对自己做生意意愿的高校毕业生开展创业培训班，为其提供小本创业项目信息、创业计划制订、开业指导和后续咨询等服务。每个学习培训、鉴定机构必须对相关费用实行降低优惠，降低由地方市财政局给予一定的补贴。

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